《魅力东联》（第29期 2010.12.30）

　　我们从事着一份自己快乐、大家快乐、子孙后代更快乐的事业。

　　——侯钰蛇

　　□侯钰蛇

　　東联的10年是一个创立基业的10年，也是转型发展的10年。東联控股集团经过10年的努力，用7年时间奠定了良好的基础，3年做了艰苦卓越的转型，期间统一了思想，确立了以建筑房地产为基础，文化旅游为主导的多元化发展的目标。“建设幸福東联，创造绿色财富”，做一个幸福的東联人，是所有東联人梦寐以求的夙愿。

　　建设幸福企业，提升个人修养

　　企业，在人们的认识或定义中，似乎就是唯利是图、以盈利为目的。其实不尽如此，企业发展的目的和存在的价值是为员工创造幸福、建设幸福，为社会做出贡献。对于幸福的理解，有人以经济富裕、物质丰富为幸福；有人以追求精神修养、品德生活为幸福，“幸福”二字是随着自己需求的提升而来判断的，可谓仁者见仁智者见智。

　　如何创造幸福企业，建设幸福東联，做一个幸福的東联人呢？

　　首先，打好自己的经济基础，保障经济生活的稳定。人离不开经济生活，那么如何在企业里创造良好的经济生活？从个人方面讲，要在自己的岗位上把分内之事做成功；从企业方面讲，企业要从细微之处关怀员工，从吃住做起，给员工家一般的温暖环境。

　　企业由人组成。在提升经济收入方面，个人要付出更多的努力。作为员工，需要有才有德。東联商学院提出了德才兼备的理念，切入点是每个人一定要树立提升自我的目标。人蕞怕没有目标，而且目标一定要大。有了大目标，小目标会自然达成。

　　其次，做一个幸福的東联人，还需要具备一种底蕴，那就是品德修养。这就是東联控股集团提出的“修身务本，立德笃行”的企业文化。如果一个人不学习、不提升，那这个人很难成大气候，一个企业不学习、不提升，那这个企业很难永续发展。企业与个人的修养要同步，企业没有文化，留不住有修养的人才；同样，人才没有修养，很难在文化企业里生存。

　　東联商学院成立的目的，在于培养德才兼备的人才，其中需要补修两课，其一德育课，其二是技能管理课。技能管理课易补，而难在德育课的熏修，提高自己的思想认识，是一个需要长时间的过程。

　　以五伦关系为切入点，做幸福東联人

　　关于提升个人德行，我在《東联三字经》里提出要从尽本分开始，世间错综复杂的社会关系不外乎五种：父子、夫妻、长幼、君臣、朋友。父母与子女之间要有亲，领导与被领导之间要有义，夫妇之间要有主内主外别，长幼之间要有照顾和敬重之序，朋友之间要有忠诚于信义。围绕这五种关系，把握一条规律，然后就能应用自如。

　　把握五种关系有个奥妙，就是父子关系是切入点。父母对我们的爱是天然的、慈悲的、无条件的。当我们从孝养父母这个原始点开始扩展，学习父母的大爱心境，用之于姊妹弟兄，用之于同事朋友，用之于上级与下级，一切关系就会井然有序。把握五伦关系为什么重孝？因为孝子的爱会延伸，你是他的妻子，他对父母的爱会延伸到你身上，彼此家庭和睦；你是他的朋友，他的爱会延伸到你身上，彼此有义有信；你是他领导，他的爱会延伸到你身上，彼此恭敬忠信；你是他属下，他的爱会延伸到你身上，彼此关怀有加。

　　把握五伦关系的另外一个奥妙，就是夫妇关系是又一个切入点。《论语》里讲：“君子之道造端乎夫妇”，夫妇和谐恩爱是考察德行的重要标准。我们认为，如果一个人的夫妇关系不和谐，那他就不具备做一个领导的资格。

　　从细微处着眼，我们会发现如何能成为一个优秀管理者，如何能成为一个幸福的東联人，那就是从“尽本分”开始。为丈夫者尽夫责，为妻子者尽妇责，为领导者关爱员工，为属下者多替领导分担。从严格意义上讲，虽然我们现在还达不到这样的境界，但是我们可以努力，只要我们有这样的目标，倡导这种氛围，形成这种正气，一点点向父母学习无私大爱，慢慢去做，東联和谐的大家庭会逐渐形成。

　　東联商学院倡导我们做一个幸福的東联人，就从父子关系、夫妻关系两方面开始做。父子关系、夫妻关系是君臣关系的基础，唯有前者稳固，才有后者良好，然后我们才会有恒久的笑容。是不是一个幸福的東联人，只需要看看我们脸上是不是有恒久的笑容，这是幸福東联人的标志。

　　修身必须务本，立德务要笃行。東联人将会在永续发展大路上高举文化产业大旗，建设幸福企业，构建和谐文明的東联大家庭、大学校。

　　（本文作者为東联控股集团党委书记、董事长、总裁）

　　東联挥洒真情 慰问留守老人

　　□刘紫嫣

　　12月24日，尽管鄂尔多斯高原朔风凛冽，寒气逼人，但在伊金霍洛旗苏布尔嘎镇政府院内洋溢着一派暖意融融的气氛。東联控股集团与苏布尔嘎镇联手举办的“東联情·关爱留守老人”活动，吸引了当地众多的农牧民参加。

　　日前，在伊旗苏布尔嘎镇政府发起的关爱留守老人活动中，東联控股集团挥洒真情，为当地的留守老人献上了一份爱心。活动当日，東联控股集团为当地24名留守老人捐赠了24000元现金及慰问品等。

　　“关爱留守老人是全社会的责任，東联控股集团更是义不容辞。”東联控股集团常务副总裁、東联旅游集团总经理郭武荣说。在开发苏泊罕大草原旅游景区的过程中，東联控股集团得到了当地农牧民积极的支持与配合。郭武荣表示，在景区成功开发后，東联将会为当地农牧民提供更多的就业岗位，以蕞大程度回报当地居民。