东联集团规范党建促发展

今年，集团党委积极发挥党组织的战斗堡垒作用，狠抓组织建设与思想建设，统一理论学习与实践活动，贯彻落实市委组织部“组织设置规范化、阵地建设规范化、队伍管理规范化、活动开展规范化、制度建设规范化”等五个规范化标准的精神，把党的建设和企业人才队伍的培养结合起来，促进党建工作与集团中心工作的有机融合和共同发展。

第一，在组织设置规范化方面，集团党委按照“两有两要”的要求，以有利于党的领导和便利组织开展党内活动为原则，积极吸纳优秀人才加入党组织，对少数民族和妇女优先重点进行培养，招聘人才以党员为优先录取的条件，新建公司从开始组建时就注意在领导班子和员工队伍充分吸收党员，建立健全党组织。甚至连远在北京的東联艺术工社也成立了党总支，实现了组织覆盖全与工作覆盖全的目标。

第二，在阵地建设规范化方面，集团公司与党委根据東联实际情况，建设了一批环境整洁，设施完备，功能较为齐全的活动阵地。我们在各主要党总支设立党员活动室、员工之家、文化活动场地、文化宣传栏，配备了专门的党组织资料档案专柜，订阅党报党刊，制定了一系列与企业特点相结合的制定、措施，所有的活动做到了不摆虚架子、不做空样子，基本上做到了制度化和规范化的要求。特别是开展创先争优活动以来，党委与党总支联通，行政与党务互动，党建工作与文化旅游协调，淡旺季主题突出，形成了行之有效的，踏踏实实的工作局面。

第三，在队伍管理规范化方面，按照党性强、懂经营、会管理、善于组织群众的要求，加强了高素质党员人才队伍建设。集团高管层的党员保有率达到了100%，发挥了党积极的先锋模范和战斗堡垒作用，有力地保障了集团经营管理的协调发展，战略目标的具体实施，以及各项工作的顺利完成，更加有利于党的路线方针的贯彻和党委工作的开展。在党员队伍建设方面，我们积极吸纳优秀的企业人才与新型职工加入党组织；同时不断进行学习、讨论和各种形式的教育活动，增强党员责任心和奉献精神，提高广大党员的思想素质和专业技能。党员领导干部不时地深入基层，深入企业群众中间调查了解，交流沟通，统一思想认识，为员工加油鼓劲，使集团上下形成了良好的风尚和正气，形成了一支坚强的队伍。

第四，在活动开展规范化方面，按照東联集团企业文化建设的基本要求，以上级党组织布置的活动为宗旨，结合文化旅游特点自2005年开始倡导开展了“我就是导游，我就是景点”的主题文化活动，今年以深化创先争优活动为目标，以两大旅游区争创5A级和4A级景区为契机，以主题活动与日常工作为平台，使这项活动更具有了特色。同时，集团公司与党委提出“建设幸福東联，创造绿色财富”和“建设文明和谐的東联大家庭、大学校”的主题和愿景，使党员组织活动丰富而充满激情，使员工工作和生活感受到了温暖如家的氛围，使企业更加充满生机和活力。

第五，在制度建设规范化方面，東联集团党委一直致力于建立健全党务工作制度，力求真实高效地为企业发展服务。首先，坚持“三会一课”制度和民主评议制度，党委、党总支成员和企业高管层、外请专家不断为广大党员、员工进行党课培训、文化培训和专业知识培训，特别注重开展民族理念与实践的学习，认真开展民主评议，经常开展党内外发现问题和解决问题讨论会，发扬党民主生活的良好作风，发扬党的学习与实践的良好传统。其次，明确了党组织工作职责，，系统性地将党务与企业工作结合；第三，制定了切实可行的会议制度和考评制度，企业内部建立了周报、月报制度和月底考核制度，建立了年底述职制度和考评制度，实现了党委和行政事务的统一；第四，专门建立党组织台帐，明确党组织相关财务管理，在经费和人力上全力保障支持党建和企业文化建设各项活动；第五，建立完整的组织档案和文化宣传档案；第六，建立了规范的队伍建设机制，并以東联商学院为载体，不定期举办各种培训活动，提升党务工作者的素质和思想境界。