東联 建立高效人才管理机制在行动

    近年来，通过建立高效的人才管理机制助推企业永续发展，愈发成为国内外各大企事业单位的管理手段，留住人才并充分发挥人才优势已成为了一个企业长足发展的重要条件。鄂尔多斯東联控股集团紧跟时代步伐，自2011年起加强对人才管理机制的重视，通过一系列的方法和手段，来确保人才管理机制的高效性，并收到了显著效果。

“优秀東联人” 评选在行动

    “优秀東联人”评选活动是東联控股集团为了进一步促进企业文化建设，弘扬企业精神的一项新举措。活动自2011年开始，将连续三年在全员范围内大力开展，整个活动贯穿全年，于每年年底进行集中考核、确定公布和公开表彰。

    目前，東联控股集团2012年“优秀東联人”评选活动正在如火如荼进行之中，已经评选出了第二批候选人。据悉，2012年東联控股集团的“优秀東联人” 评选不但要对2012工作表现突出、树立先进典型形象的员工进行表彰，同时，还要对已经获评的2011年的83位“优秀東联人”进行认真复核，以客观公正的态度，按照“不高于10%”的比例进行合理淘汰。

東联商学院培训在行动

    東联商学院是東联控股集团高级管理人才和优秀東联人的培训运作平台，也是東联文化旅游产业生力军的后盾与源泉。商学院成立于2010年，三年来，一直致力于提升员工综合素质，建立德才兼备的企业团队，多次在東联控股集团内部及外部邀请讲师为集团及各个子公司的商学院学员讲课，培训有关管理技能、业务技能等方面的知识，助推東联控股集团永续发展。

    目前，東联商学院正在拟定出台2012年的培训和学习计划。新一轮的商学院培训即将拉开序幕。

東联教育基金会资助在行动

    東联教育基金会于2007年由東联控股集团公司投入500万原始基金创办。基金会成立以来，多次面向社会、学校、企业和个人展开慈善捐助，以及代表集团党委感恩父母，慰问领导及困难职工家属。2012年度，東联教育基金会代表集東联控股集团党委共计慰问了集团及各子公司60余位领导及职工家属。据悉，根据贫困程度，对困难职工分别给予了3000-5000元不等的资助。

    東联控股集团开展“优秀東联人”评选、加大对员工的培训教育力度、关心和慰问公司领导及员工家属是建立高效人才管理机制的部分方法和手段，東联控股集团将积极深入研究和探索更加有助于推进企业长足发展的人才管理机制，在做好企业内部人才梯队的同时，也为鄂尔多斯市培养和输送更多的专业性人才。（文/刘紫嫣）