东联企业文化核心体系

□東联企业精神—构建幸福東联    创造绿色财富

 这句话中有两个关键词：幸福和绿色。

“幸福東联”就是我们東联每一个员工都要做一个幸福的人，怀着这样的一种幸福感去生活和工作。如何做一个幸福的人呢？侯钰蛇董事长在2010年年底的员工大会上对“如何做一个幸福的人”，进行了睿智的解析。

他说，首先，打好自己的经济基础，保障经济生活的稳定。从个人方面讲，要在自己的岗位上把分内之事做成功；从企业方面讲，企业要从细微之处关怀员工，从吃住做起，给员工家一般的温暖环境。幸福一词突出了企业的一种“以人为本“的理念；其次，做一个幸福的東联人，还需要具备一种底蕴，那就是品德修养，这也体现了《三字经》的精髓。如果一个人不学习、不提升，那这个人很难成大气候，一个企业不学习、不提升，那这个企业很难永续发展。在学习中不断的提升自己的品德和才能，在工作中不断的磨练自己，“幸福”就在成长的过程中悄然扩散。

“绿色”代表着一种生机，代表着可持续。“创造绿色财富”，从第一层意思讲，我们的企业着力于发展文化产业。文化是一条源远流长的河，像我们的传统文化——国学，几千年来一直影响着我们。東联控股集团进行文化产业的开发建设，从效益方面讲，它不是立竿见影的，有一个长期的投入过程。但是它的影响是一个持续性的过程，是一种长久额效益和影响力。从另一层面讲，绿色产业就是指引我们在我们做产业开发时要为子孙后代着想，提倡一种可持续发展。

可以说幸福主要是从人的角度说，而绿色主要是讲的物，東联的这一企业精神主要是体现了人与物的和谐统一。

 □東联企业文化理念————修身务本，立德笃行

東联控股集团把“修身务本、立德笃行”作为集团企业文化理念，一是对東联人的自我品格提出明确要求和目标；二是对東联的发展奠定了成长基调。立德，是指树立德业，修养品德。修身，是指陶冶情操、涵养德性。立德是目的，修身是手段，二者是有机联系的统一体。

立德修身是实现理想价值的自我需要。

□東联文化纲领————《東联三字经》

□東联发展路径————草原文化做强产业，儒家思想治理企业

□東联企业愿景————建设文明和谐的東联大家庭、大学校

2010年東联控股集团董事长侯钰蛇提出了“建设文明和谐的東联大家庭、大学校”的企业愿景。这个企业愿景的提出表明，東联在文化产业发展的道路上有了更深的领悟和收获。東联控股集团自2001年涉及文化旅游产业，经过十年的沉淀发展，逐步确定了永续发展的方向和目标。文化旅游产业不仅造福当代人，而且有利于子孙后代。東联发展的是快乐的行业，東联人是快乐的工作者。“大家庭、大学校”的愿景为東联人“一家人”的畅想规划了蓝图。

□東联企业战略目标

以文化产业为主导，房地产建筑为基础，以企业文化为灵魂，打造東联文化产业国际化品牌，打造内蒙古一流、全国驰名的大型文化产业集团，走向全国，走向世界，走向更加辉煌的明天。

在中国文化产业逐渐走上朝阳发展之路时，凭着对文化产业本质与前景的灵敏嗅觉，東联集团走在鄂尔多斯产业结构调整的蕞前面，开始进入文化领域。“打造東联文化产业国际化品牌”是讲我们東联集团依托内蒙古得天独厚的文化优势，应该做一个我们内蒙古的旅游品牌，像深圳的华侨城一样能够在全国，全世界被人们熟知。这是企业领导人的一个宏伟的目标，相信这个目标我们的企业会实现！